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Représentation de la formation : Primo-employeur

Primo-employeur

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Formation créée le 07/11/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

La dimension GRH doit aujourd’hui être appréhendée de façon globale et transversale. Elle comprend la mise en œuvre de la réglementation dans l’accueil du nouveau salarié(e), dans l’organisation du travail, l’amélioration des conditions de travail, dans le management quotidien et la gestion des relations du travail avec les salariés. Agri-formation 29 a ainsi souhaité proposer une action de formation destinée aux agriculteurs devenus employeurs de main d'œuvre et ayant besoin d’un socle de connaissances de bases concernant les obligations légales auxquelles ils sont tenus, ainsi que d’outils pour une bonne gestion du personnel. Une nouvelle embauche est souvent liée à une réorganisation du travail de l'exploitation à la suite de divers évènements tels que: installation, agrandissement, diversification, départ d’un associé, … Anticiper cette embauche doit être une priorité, mais il n'est pas toujours possible de le faire. L'arrivée d'un nouvel actif salarié doit s'accompagner d'une réflexion sur le rôle, les missions et la place qui lui sont dévolus. Pour un employeur il est nécessaire d’acquérir des compétences en ressources humaines, des connaissances de base en matière sociale, juridique et organisationnelle. Une première embauche mal réfléchie peut générer une importante frustration, tant chez l'employeur que chez le salarié ou chez les autres actifs de l’exploitation.

Objectifs de la formation

  • Préparer à l'embauche et accueillir son salarié
  • Identifier les cadres juridiques à respecter lors de l'embauche d'un salarié

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Agriculteur employeurs de main d'oeuvre
Prérequis

Contenu de la formation

  • Préparer l'embauche et accueillir son salarié
    • Définition du profil de personnel recherché,
    • rédaction d'une fiche de poste ou vérification de la fiche de poste déjà envisagée.
    • Procédure de recrutement (rédaction d'annonce)
    • préparation aux entretiens
    • détermination du contenu de la rémunération et chiffrage du coût salarial. Recherche de l’optimisation sociale au moment de l’embauche.
  • Identifier les cadres juridiques à respecter lors de l'embauche d'un salarié
    • Présentation détaillée des principales dispositions de la convention collective départementale de travail et des divers accords applicables aux exploitations agricoles.
    • Les obligations liées à l'embauche, les responsabilités de l'employeur et les outils à sa disposition pour y faire face.
    • Présentation, analyse et compréhension d'un bulletin de paie. Les différents registres à tenir par un employeur: registre du personnel, des heures, DUER...
    • Présentation du CESA29.
Équipe pédagogique

Nos experts métiers vous accompagnent tout au long de l'année dans votre montée en compétences sur différentes thématiques : foncier, emploi, économique, HSCT, management..

Accessibilité

En cas d'handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 06 67 14 02 08 pour l’adaptation des modalités en fonction de vos besoins.