Maitriser l’actualité sociale et les conséquences en gestion du personnel
Prise en charge de la formation par OCAPIAT jusqu'à 100 % (hors frais de repas) et 85 % par VIVEA
Taux de satisfaction :
9,5/10
(81 avis)
Formation créée le 27/10/2021. Dernière mise à jour le 12/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La dimension GRH doit aujourd’hui être appréhendée de façon globale et transversale. Elle comprend la mise en oeuvre de la réglementation du travail, des conditions de travail, le management au quotidien et les relations du travail avec les salariés. Les employeurs doivent s’adapter très rapidement et efficacement pour gérer de manière sécurisée et efficace ces nouvelles et lourdes obligations mises à leur charge.
Objectifs de la formation
- S'approprier l'ensemble des évolutions règlementaires en matière de droit social
- Analyser l'application des évolutions en droit social et leur impact sur la gestion sociale dans son entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Exploitants agricoles du département du Finistère, employeurs de plusieurs salariés permanents et/ou saisonniers.
Prérequis
- Employeurs de plusieurs salariés permanents et/ou saisonniers
Contenu de la formation
-
S'approprier l'ensemble des évolutions règlementaires en matière de droit social
- Présentation de la nouvelle convention collective nationale et des accords collectifs avec les syndicats de salariés et des impacts de la réforme de la négociation collective de branche sur la fiche de poste, l’entretien professionnel, les rémunérations directes/indirectes ( exonération fiscale/sociale).
- Analyser les évolutions en matière de retraite supplémentaire, d’épargne salariale, de maladie professionnelle ou d’accident du travail, d’assurance chômage et aide à la création d’entreprise et leurs impacts sur la gestion sociale toujours plus pointue et sur les relations avec les salariés.
- Présentation des risques encourus en cas de non application de ces nouvelles obligations ou d’application erronée.
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Analyser l'application des évolutions en droit social et leur impact sur la gestion sociale dans son entreprise
- Présentation des évolutions de la retraite supplémentaire
- Présentation des paramètres à intégrer pour avoir une juste optimisation du coût entreprise et une valorisation de la rémunération versée.
- Comprendre et anticiper les évolutions de la gestion administrative et financière de l’entreprise.
Équipe pédagogique
Formateur : Armelle CALMET, juriste en droit sociale à la FDSEA 29 Formateur 2 : Emilie Cochennec, assistante paie à la FDSEA 29
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Evaluation via un questionnaire individuel écrit en cours de session.
- Évaluation de la satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Apporter, au travers d’exercices pratiques, d’exposés, de mises en situation lors de chaque sujet traité, des réponses fiables aux questions des stagiaires.
- Support pédagogique remis à chaque stagiaire en fin de session
- Expression et échanges sur les pratiques.
- Recherche de solutions en groupe.
- Utilisation d'une documentation écrite, d'exemples d'application concrète et chiffrée
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(81 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 15 apprenants