Formation maitre d'apprentissage
Devenir acteur dans l'intégration d'un apprenti !
Formation créée le 01/04/2022. Dernière mise à jour le 22/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les exploitants agricoles expriment parfois des inquiétudes pour l’embauche d’apprentis. La cause peut être la complexité des dispositifs, des réglementations ou encore la peur d’accueillir de jeunes salariés. L’accompagnement des maîtres d’apprentissage et de stages pour l’accueil des jeunes sur les exploitations agricoles est un sujet majeur Afin d’aider les exploitants dans leurs démarches et aborder sereinement leurs rôles de maître d’apprentissage, Agriformation 29 accompagne les tuteurs et futurs tuteurs sur les sujets suivants essentiels que sont : - La réglementation du travail, les formalités liées au contrat d’apprentissage, les aides à l’embauche d’un apprenti, les droits et engagements de l'employeur et du salarié - La sécurité et les démarches associées, - Acquérir les outils pour assurer sa fonction de tuteur et faciliter l'intégration de l'apprenti
Objectifs de la formation
- Identifier les points essentiels juridiques et administratifs des contrats en alternance
- Acquérir les outils pour assurer sa fonction de tuteur : communication, transmission, motivation..
Profil des bénéficiaires
- Maître d’apprentissage ou futur maître d’apprentissage. Employeur d'un ou plusieurs apprentis
- Accueillir un apprenti ou avoir en projet le recrutement d'un apprenti
Contenu de la formation
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Identifier les points essentiels juridiques et administratifs des contrats en alternance
- Présentation du cadre règlementaire lié à l'embauche de l'apprenti : démarches obligatoires, déclaration de l'embauche et zoom sur le contrat de travail, système de protection sociale, période d'essai
- Présentation des aides financières et exonérations possibles
- Identifier et connaitre les responsabilités, les rôles et missions clefs des partis prenantes (CFA, MA, apprenti) en lien avec le projet pédagogique (référentiel)
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La sécurité et les démarches associées
- Outils à mettre en place pour accueillir un apprenti en toute sécurité : DUER, formation interne, visite médicale..
- Apprenti et conditions de travail : quelles sont les spécificités à prendre en compte ?
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Acquérir les outils pour assurer sa fonction de tuteur : communication, Transmission, motivation..
- L’intégration au sein de l’exploitation (Accueil, fiche de mission, mise en place d’un cadre de travail)
- Comprendre le rôle de tuteur et identifier les moyens à mettre en place pour intégrer l'apprenti et garantir l'apprentissage tout au long du contrat
- S'approprier les bases du management pour assurer l'encadrement et l'accompagnement du salarié apprenti : la communication, les leviers de la motivation et les outils de régulation
Armelle Calmet, juriste en droit social Romain BERGER
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Exercices concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.